加班时间猝死算工伤吗

1.加班时间猝死通常算工伤。
按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间，岗位猝死符合条件。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。
若其未申请，职工近亲属等可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作任务紧急连续加班。
一天，小朱在加班过程中突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。
小朱家属要求公司认定工伤并给予相应赔偿，但公司认为小朱的死亡是自身身体原因，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。
小朱家属遂打算自行申请。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
小朱在加班时间（属于工作时间）、工作岗位上猝死，符合上述条件，应认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该公司未申请，小朱近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
认定为工伤后，小朱近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。