拖欠工资超过多少天可以申请仲裁

1.法律未规定拖欠工资多久能申请仲裁，只要有拖欠事实，劳动者就能申请。
2.工资需按合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在工作日支付。
若单位未按时支付，劳动者可先协商。
3.协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
仲裁时效一年，从权益受损日起算，这是维权有效途径。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发工资。
但本月到了20日工资仍未发放，小朱询问公司，公司称资金周转困难需再等几天。
小朱等待一周后工资依旧未发。
小朱认为公司已拖欠工资，想申请仲裁，公司却称拖欠时间不长，不应申请仲裁，双方就此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定拖欠工资超过多少天可申请仲裁，只要存在拖欠工资事实，劳动者就有权申请。
本案中小朱公司未按合同约定时间支付工资，已构成拖欠工资。
2、劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁。
小朱已与公司协商但未解决问题，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱应及时维护自身权益。