工伤伤残赔偿是按基本工资吗

工伤伤残赔偿不是按基本工资算。
停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，原工资一般是工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助金按本人工资算，本人工资也是工伤前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
可见，工伤赔偿计算不简单，并非仅看基本工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。
公司在进行工伤伤残赔偿时，打算按照小朱的基本工资计算赔偿金额。
但小朱认为不应按基本工资计算，双方因此产生争议。
小朱主张应依据相关法律规定，按照自己工伤前12个月平均月缴费工资来计算赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非基本工资。
2、一次性伤残补助金以本人工资为标准计算，本人工资同样指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以公司按基本工资计算赔偿的做法不符合法律规定。