劳动争议有诉讼时效么

1.劳动争议有诉讼时效，需先仲裁。
仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内起诉。

案情回顾:

小朱于某公司任职，后与公司就工资支付产生争议。
小朱认为公司少发了自己的绩效工资，侵害其合法权益。
公司则坚称工资计算无误，不存在少发情况。
小朱知晓权益可能受损后未及时申请仲裁，一段时间后才准备维权，此时距其知道权益被侵害已过去近一年。
公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
小朱若在知道权益受损一年内未申请仲裁，且无时效中断或中止情形，公司的时效抗辩可能成立。
2、若在仲裁时效期间内，小朱向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
若因不可抗力或其他正当理由，小朱不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
3、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。