超过50岁工伤打官司能打赢吗

1.超过50岁工伤打官司的胜诉情况，要依具体情况判断。
未享受基本养老保险待遇、与单位有劳动关系且受伤符合工伤认定条件的，可认定工伤。
打官司时，需在规定时间收集劳动合同、诊断证明等证据，胜诉几率较大。
2.已享受养老保险待遇后返聘工作受伤，通常按劳务关系处理，不算工伤。
不过能按双方过错，通过民事诉讼让单位担责。
若能证明单位过错与伤害有因果关系，也可能胜诉。

案情回顾:

小朱已超过50岁，在某单位工作时受伤。
小朱认为自己应认定为工伤，单位需承担责任，便提起打官司。
然而单位指出，小朱若已享受基本养老保险待遇，不应认定为工伤。
双方就小朱能否认定工伤、单位是否担责产生争议。

案情分析:

1、若小朱超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，且此次受伤符合工伤认定情形，那么小朱能认定为工伤，打官司胜诉几率大。
不过小朱需在规定时间内收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的证据。
2、若小朱已享受基本养老保险待遇，此次受伤按劳务关系处理，不认定为工伤。
但小朱可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，若能证明单位存在过错且过错与伤害有因果关系，也可能胜诉。