因病转岗单位是否必须安排

1.劳动者因病不能胜任原工作，单位通常要安排转岗。
医疗期满后无法从事原工作的，单位有义务另安排工作。
2.单位不安排转岗直接解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。
3.单位安排新岗位要合理，综合考虑劳动者身体和技能等情况。
4.劳动者对新岗位有异议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病休假。
医疗期满后，小朱已无法胜任原工作。
公司未给小朱安排转岗，直接与其解除劳动合同。
小朱认为公司此举违法，要求公司支付赔偿金。
公司则觉得小朱无法工作，解除合同合理。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应另行安排工作。
该公司未安排转岗直接解除劳动合同，属于违法解除，需向小朱支付赔偿金。
2、若公司安排转岗，新岗位应合理，要综合考虑小朱身体状况、技能水平等因素。
若小朱对新岗位有异议，可先与公司协商，协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。