公司随意降薪会怎么处罚

1.公司随意降薪违法。
按劳动法律，劳动合同签订后有约束力，公司要降薪需和员工协商一致并书面确认。
2.遭遇随意降薪，员工可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉。
公司会被责令限期支付差额，逾期则按比例加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁补差额，若因此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。
某段时间，公司未与小朱协商，便随意降低了他的工资。
小朱发现工资减少后，认为公司此举不合理，与公司沟通希望恢复原工资，然而公司拒绝恢复，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，公司变更劳动合同内容如降低工资标准，需与劳动者协商一致并采用书面形式。
此案例中公司未与小朱协商便降薪，属违法行为。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬差额；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
小朱也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额；若小朱以此解除劳动合同，公司应按他在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。