工伤主动离职后能领取失业金吗

1.工伤主动离职通常不能领失业金。
领取失业金要同时满足三个条件：
失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.工伤员工主动离职，一般不符“非本人意愿中断就业”。
但单位有过错，如未提供劳动保护致员工被迫离职，可视为符合条件，满足其他要求就能领。
3.工伤员工可向当地社保经办机构说明情况，由其审核能否领失业金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。
康复后，小朱考虑自身发展主动向公司提出离职。
之后，小朱了解到失业人员可领取失业保险金，便前往社保经办机构申请。
社保经办机构初步审查认为其主动离职不符合领取条件，但小朱认为自己工伤后身体有影响才离职应特殊考虑，双方就小朱是否符合领取条件产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
小朱主动离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，初步判断不能领取失业金。
2、若用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护等导致工伤员工被迫离职，可视为“非因本人意愿中断就业”。
本案中若小朱能证明单位存在此类过错，且其他条件也满足，就具备领取资格，具体由社保经办机构审核判定。