公司不缴纳社保可以离职吗

1.公司若不缴纳社保，劳动者可离职。
法律规定，单位未依法缴社保，劳动者有权解除合同。
2.这种情况下离职，劳动者能马上终止与公司的劳动关系，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商补缴社保，协商无果，可向社保部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。
小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由推脱。
小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂决定离职，并要求公司支付经济补偿。
公司则认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
本案中公司未为小朱缴纳社保，小朱有权即时解除与公司的劳动关系。
2、小朱因公司未缴纳社保离职，符合要求公司支付经济补偿的条件。
经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商补缴社保，协商不成，可通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。