刚入职没交社保受了工伤怎么办

1.刚入职未交社保就受工伤，用人单位要担责，负责工伤保险相关责任。
2.员工要尽快让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位没按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自己申请。
3.认定工伤后，单位没交社保，员工按工伤保险待遇获赔，费用单位出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。
单位拒付，员工可协商、仲裁或起诉维权。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司，公司还未为其缴纳社保。
工作中，小朱不慎受伤。
小朱要求公司自事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，但公司未予理会。
小朱遂自行申请，被认定为工伤。
之后小朱要求公司支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，刚入职未交社保受工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
本案中公司未为小朱缴纳社保，小朱在工作中受伤被认定为工伤后，公司应按照工伤保险待遇规定支付相关费用。
2、员工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未在规定时限内申请的，员工可在1年内自行申请。
小朱的做法符合法律规定。
3、若单位拒绝支付工伤赔偿费用，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权，小朱可依法采取这些措施维护自身权益。