刚入职就受伤了怎么办

（一）及时就医并保留诊疗记录、费用票据等资料，这是后续处理的重要证据。
（二）让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（四）工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（六）单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付费用；单位不支付，从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

刚入职就受伤可按如下步骤处理。首先要及时就医并保留诊疗记录、费用票据等资料。之后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
建议职工入职时了解单位工伤保险缴纳情况，受伤后尽快按流程处理，维护自身权益。用人单位应及时履行工伤认定申请义务，依法为职工缴纳工伤保险。

结论：
刚入职就受伤，可按及时就医保留材料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，单位未缴保险需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应及时保障自身权益。受伤后及时就医并保留诊疗记录和费用票据等资料，是后续处理的基础。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，之后可按规定享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工权益也不受影响，费用由单位承担，单位不支付时，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。如果在处理过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）刚入职就受伤，及时就医并保留诊疗记录、费用票据是关键，这是后续处理的重要证据。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。
（3）若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工的权益。
（4）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，能确定职工因伤导致的劳动能力受损程度，以便享受对应待遇。
（5）依法缴纳工伤保险的，职工可享受多种工伤保险待遇；单位未缴纳的，由单位承担费用，若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后追偿。

提醒：职工入职后应确认单位是否依法缴纳工伤保险。受伤后务必及时按流程处理，遇复杂情况建议咨询以获取精准法律分析。

1.入职受伤后，第一时间就医，并留存诊疗记录、费用票据。
2.要求单位在30天内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受工伤保险待遇；单位未缴保险费，由单位支付费用；单位不支付，由基金先行支付，再向单位追偿。