刚入职受工伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）劳动能力鉴定是重要环节，在认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行该鉴定，以确定伤残等级。
（3）赔偿项目和标准根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿费用支付主体与单位是否缴纳工伤保险有关，已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
（5）职工需及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，这是维护自身权益的关键。

提醒：
职工收集证据要全面准确，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
刚入职受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后影响劳动能力的要进行鉴定，赔偿依伤残等级而定，单位缴工伤保险大部分费用由基金支付，未缴则单位承担，职工要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内为受工伤职工申请工伤认定的义务。若未履行，职工等可自行申请，以保障认定程序顺利进行。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，能准确评定职工伤残情况。赔偿项目是基于保障职工因工伤造成的各项损失而设定的。若单位缴纳工伤保险，由基金支付费用可减轻单位负担，使职工更快获得赔偿；未缴纳的，单位承担费用是其应尽责任。职工及时收集证据能确保在维权时有足够支撑。若遇到工伤赔偿方面的问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

刚入职受工伤，赔偿需按规范步骤与方式进行。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准根据伤残等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，以维护自身权益。这样既能保障应得赔偿，也能促使赔偿流程顺利进行。

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，开展此项鉴定。

（三）明确赔偿内容：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定费用承担方：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由用人单位承担。

（五）收集证据：职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证据维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.刚入职受工伤，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿按伤残等级定，一般有医疗费等；构成伤残有额外补助，解除合同还有其他补偿。
4.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。职工要收集证据维权。