刚入职没交社保受工伤咋办

（一）及时申请工伤认定。职工应要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（二）明确费用承担方。认定工伤后，因单位未缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都由用人单位承担。

（三）维护自身权益。若用人单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，同时注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

刚入职未交社保受工伤，职工权益受法律保护。用人单位需承担相应责任，职工可通过法定程序维权。
1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.费用承担明确。认定为工伤后，因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，均由用人单位承担。
3.维权途径多样。若用人单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。
4.注重证据收集。职工要收集证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

结论：
刚入职没交社保受工伤，职工权益受法律保护，费用由单位承担，可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受工伤时，即便刚入职未交社保，权益依然受保护。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都由用人单位承担。若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。维权时需收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。若遇到此类工伤纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）刚入职未交社保时受工伤，职工权益依旧受法律保护。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未在规定时间内申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（3）认定工伤后，因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，均由用人单位承担。
（4）若用人单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，在此过程中要注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

提醒：
职工受工伤后要及时申请认定，收集证据，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。

1.刚入职未交社保受工伤，职工权益受法律保护。职工应要求单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，因单位未缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等，全由单位承担。
3.若单位拒担责，职工可通过仲裁、诉讼维权。要收集劳动合同、诊断证明、工友证言等证据。