刚入职受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）刚入职受伤后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务。此规定可保障职工能及时进入工伤认定程序，利于后续权益维护。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这为职工提供了救济途径。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿项目和标准的依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级不同赔偿有别。
（4）用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则承担全部赔偿责任，促使单位积极参保。

提醒：
受伤后要及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据等材料。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

结论：
刚入职受伤，应按规定步骤申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，刚入职受伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同赔偿项目有别。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则用人单位承担全部赔偿责任。这保障了职工在工作中受伤后的合法权益。若遇到类似工伤赔偿问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.刚入职受伤，赔偿处理需按规范步骤进行，明确赔偿项目和责任主体。应先要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依据伤残等级确定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

建议受伤职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，积极配合认定和鉴定工作。用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

（一）受伤后让单位在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可自行申请。
（二）认定工伤后，去做劳动能力鉴定明确伤残等级。
（三）根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）查看单位是否缴纳工伤保险，缴纳的大部分赔偿由基金支付，未缴纳的由单位全赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.刚入职就受伤，赔偿处理步骤如下：受伤后，让单位在30天内向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目按等级来，一般有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两笔补助金。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴的话，单位全赔。