员工刚入职一天受伤未签订劳动合同怎么办

结论：
未签劳动合同但建立事实劳动关系的员工，可按规定步骤处理工伤问题，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工遭遇工伤也受法律保护。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。劳动关系证明可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，员工可依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。如果在处理工伤问题过程中遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工未签劳动合同但建立事实劳动关系，处理工伤问题可按以下步骤进行。

1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生后30日内向社保行政部门申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备医疗诊断证明、劳动关系证明材料。
2.证明劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
4.享受待遇：根据鉴定结论，员工依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，规范用工合同的签订。员工自身也要保留好能证明劳动关系的相关材料，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）在未签订劳动合同却存在事实劳动关系的情况下，员工遭遇工伤，用人单位有首要责任。需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为劳动关系的证明。
（4）认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（5）员工可依据鉴定结论依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应充分。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好医疗诊断证明、劳动关系证明材料。
（二）通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（三）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结论，员工享受相应工伤保险待遇；若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未签劳动合同但存在事实劳动关系，员工处理工伤问题步骤如下：
1.用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，员工等可在1年内自行申请，申请时备好医疗诊断和劳动关系证明等材料。
2.劳动关系可用工资支付凭证等证明。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结论享受工伤保险待遇，单位未缴保险，费用单位承担。