劳务纠纷案件起诉流程是怎样

1.收集证据，像劳务合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳务关系和纠纷事实。
2.书写起诉状，要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
3.到有管辖权的法院立案，一般是被告住所地或合同履行地法院。
法院审查材料，符合条件就受理，当事人缴纳诉讼费。
4.法院确定开庭时间并送达传票。
庭审时，双方先陈述，再举证质证、法庭辩论。
5.法院根据庭审情况判决。
若不服一审判决，可在规定时间上诉。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作，但小李长期拖欠小许工资。
小许多次索要无果，双方因此产生纠纷。
小许决定通过法律途径解决，他收集了劳务合同、工资支付记录和工作证等证据，书写了起诉状，向小李住所地法院提起诉讼。
法院受理后确定了开庭时间。
庭审中，双方各自陈述观点，并进行了举证质证和法庭辩论。

案情分析:

1、小许通过收集劳务合同、工资支付记录和工作证等证据，能够有效证明其与小李之间存在劳务关系以及工资拖欠的事实，符合起诉前收集证据的要求。
2、小许向小李住所地法院提起诉讼，遵循了被告住所地法院有管辖权的规定。
法院受理案件并按流程进行庭审，包括双方陈述、举证质证和法庭辩论等环节，符合劳务纠纷案件的起诉流程。
若小许或小李对一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。