单位合同没到期又重签合同怎么办

1.原合同未到期单位要求重签，若新合同不损害劳动者权益，双方协商一致可重签，这算变更原合同；若劳动者不想签，可拒绝，原合同继续有效。
2.若单位用威胁、欺诈手段强迫重签，或新合同降低劳动条件和工资待遇，劳动者可拒绝，并向劳动监察部门投诉。
3.若单位因此解除劳动关系，可能违法，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许与单位签订的劳动合同尚未到期，单位要求其重签合同。
单位新提出的合同降低了小许的工资待遇，小许拒绝重签。
单位随后以小许不服从安排为由解除了与他的劳动关系，小许对此不满，认为单位的做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若新合同对劳动者权益无不利影响，经双方协商一致可重签，视为对原合同的变更。
但本案中单位新合同降低了小许工资待遇，小许有权拒绝重签，原合同应继续有效。
2、单位以小许不服从安排为由解除劳动关系，这种情况可能构成违法解除。
因为单位通过降低劳动条件的方式强迫重签合同，小许拒绝属合理行为。
若构成违法解除，小许可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。