工厂拖欠我三个月工资怎么办

若工厂拖欠三个月工资，可如下维权：
一是与工厂协商，要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书及合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
此外，还能主张经济补偿。

案情回顾:

小许在某工厂工作，工厂连续三个月拖欠其工资。
小许先与工厂协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商未达成一致。
小许遂向劳动监察部门投诉，可工厂仍未支付。
于是，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。
仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许与工厂就工资支付问题协商，是依法行使自身权利的行为，且保留证据有助于后续维权。
2、劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，这是法律赋予其的职责。
3、小许在协商和投诉无果后申请仲裁，符合在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁的规定，且提交了相关证据，程序合法。
4、小许对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，其维权途径合理。
同时，小许还可依法主张经济补偿。