工作一年半n+1赔偿怎么算

1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同常用补偿方式。
“N”是按工作年限算的经济补偿，“1”是代通知金。
2.经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
如工作一年半，“N”是1.5个月工资。
3.代通知金指单位没提前30天书面通知员工解约，要多给一个月工资。
月工资是解约或终止前12个月平均工资。
工作一年半时，“N+1”共2.5个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作一年半，公司未提前三十日以书面形式通知小许，便与其解除劳动合同。
小许认为公司应按照“N+1”的方式进行赔偿，即支付2.5个月工资的补偿，但公司只愿意支付1.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作一年半，“N”应为1.5个月工资。
每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“1”。
所以，公司应向小许支付“N+1”总共2.5个月工资的赔偿。