离职补偿n+1里的n计算方式是啥

（一）准确计算工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
（二）统计月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿“N+1”里的“N”，是按劳动者在本单位工作年限算的月数补偿。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。

结论：
离职补偿“N+1”中的“N”按劳动者在本单位工作年限计算补偿月数，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样规定既保障了劳动者权益，也避免了过高补偿。如果大家在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.离职补偿“N+1”中的“N”根据劳动者在本单位工作年限计算补偿月数。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，依据法律规定支付离职补偿，避免违法风险。
-劳动者要了解自身权益，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位离职补偿支付情况的监督，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）离职补偿“N+1”中的“N”与劳动者在本单位工作年限相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。