公司法赔偿n+1最多赔偿几个月

结论：
“N+1”赔偿中，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，最多赔偿十三个月工资；未高于该标准的，按实际工作年限计算且无十二年上限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同时需按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年，所以此时“N+1”最多赔偿十三个月工资。若劳动者月工资未高于该标准，就按实际工作年限计算经济补偿，没有十二年的上限限制。

如果大家在劳动赔偿方面有任何疑问，想了解自身权益和应得赔偿情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式，N为工作年限补偿，+1是额外一个月工资。经济补偿年限通常有上限，最高十二年。
当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，年限最高十二年，“N+1”最多赔偿十三个月工资。若月工资未高于此标准，按实际工作年限计算补偿，无十二年上限。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工资水平和工作年限，依据法律规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若对补偿有疑问可咨询专业人士或向劳动部门反映，确保获得合理赔偿。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式，N代表劳动者工作年限对应的经济补偿，+1是额外支付的一个月工资。
（2）经济补偿年限存在上限规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，此时“N+1”最多赔偿十三个月工资。
（3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按实际工作年限计算，没有十二年的上限限制。

提醒：劳动者需明确自身工资与当地职工月平均工资三倍的关系，以准确计算应得补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，可要求用人单位按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，同时额外支付一个月工资，但支付经济补偿的年限最高以十二年计算，“N+1”最多获十三个月工资赔偿。
（二）若劳动者月工资未高于上述标准，按实际工作年限计算经济补偿，没有十二年的上限限制，在解除劳动合同时可要求用人单位按实际工作年限支付经济补偿并额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿指单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，另加一个月工资（+1）。经济补偿年限最高12年。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍算，年限最高12年，“N+1”最多赔13个月工资。
3.若劳动者月工资未超标准，按实际工作年限算补偿，无12年上限。