工伤事故中哪些损失由企业承担

工伤事故中，企业的赔偿责任分两种情况：
若未缴纳工伤保险，企业需承担全部法定赔偿费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
若已缴纳工伤保险，企业也不能完全免责，仍需支付停工留薪期工资福利、期间生活护理费、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作时不幸遭遇工伤事故。
该企业未给小许缴纳工伤保险，小许治疗结束后，要求企业承担全部法定赔偿项目，包括医疗费用、康复费用等。
企业却认为不应承担这么多费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，企业未缴纳工伤保险时，需承担全部法定赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，所以小许要求企业承担全部法定赔偿项目是合理合法的，企业应依法履行赔偿义务。
2、若企业已缴纳工伤保险，仍需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费等特定费用。
但本案中企业未缴纳工伤保险，不适用此情况。