工伤精神损失费该由哪个主体承担

在我国，单纯的工伤情形下，工伤保险待遇中通常不包含精神损失费，若因第三人侵权导致工伤，受害人可向侵权第三人主张精神损害赔偿。

1.单纯工伤情形的待遇范围
工伤赔偿适用无过错责任原则，主要依据社会保险法和工伤保险条例等规定确定赔偿项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等物质损失类项目。工伤保险制度的核心目的是保障劳动者因工伤获得医疗救治和经济补偿，侧重于填补物质层面的损失，并未将精神损害纳入法定赔偿范围，因此单纯工伤情形下，劳动者不能向用人单位主张精神损失费。

2.第三人侵权导致工伤的特殊处理
若工伤是由第三人的侵权行为导致，受害人可依据民法典的相关规定主张精神损害赔偿。此时精神损失费的承担主体为实施侵权行为的第三人，而非用人单位或工伤保险基金。这种情况下，受害人既可以依法享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的侵权责任赔偿，两种权利主张并不冲突。

法律分析：
（1）工伤保险待遇一般不包含精神损失费。工伤赔偿适用无过错责任原则，依据社会保险法和工伤保险条例等规定，赔偿项目以物质损失填补为核心，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未将精神损害纳入赔偿范围。

（2）因第三人侵权导致工伤的，受害人可主张精神损害赔偿。此种情形下，受害人可依据民法典相关规定向侵权第三人提出精神损失费的赔偿请求，该费用由侵权第三人承担，与工伤保险基金或用人单位无关。

提醒：
单纯工伤情形下向用人单位主张精神损失费无法获得法律支持，若存在第三人侵权导致工伤，可向侵权第三人主张精神损害赔偿，具体权益主张建议咨询专业法律人士以确保符合法定流程。

（一）单纯因工伤事故导致伤害的，工伤保险待遇中不包含精神损失费。工伤保险制度旨在保障劳动者获得医疗救治和经济补偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，仅针对物质损失进行填补。

（二）若因第三人侵权导致工伤，受害人可以向侵权第三人主张精神损害赔偿，该费用由第三人承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
该条例规定的工伤保险待遇项目未包含精神损害赔偿，明确了工伤保险待遇侧重于物质损失的补偿。

通常情况下，工伤保险待遇中不包含精神损失费。工伤赔偿采用无过错责任原则，依据社会保险法和工伤保险条例等规定，赔偿项目多为医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等物质层面的补偿。

如果工伤是由他人侵权导致的，受伤者可根据民法典向侵权方主张精神损害赔偿，这笔费用由侵权的第三方承担。

若不存在第三方侵权，仅为单纯工伤时，受伤者不能向用人单位要求精神损失费。因为工伤保险制度旨在保障劳动者工伤后的医疗救治与经济补偿，侧重填补物质损失，未将精神损害纳入赔偿范围。

结论：
在我国，单纯工伤情形下工伤保险待遇不包含精神损失费，若因第三人侵权导致工伤，可向侵权第三人主张精神损害赔偿。

法律解析：
工伤赔偿适用无过错责任原则，主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等物质损失类项目。工伤保险制度旨在保障劳动者因工伤获得医疗救治和经济补偿，侧重于填补物质损失，未将精神损害纳入赔偿范围，因此单纯工伤情形下不能向用人单位主张精神损失费。若因第三人侵权导致工伤，受害人可依据《民法典》主张精神损害赔偿，此时精神损失费由侵权第三人承担。如果遇到工伤相关法律问题，尤其是涉及第三人侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。