突然辞职公司有权扣我工资吗

1.突然辞职，公司通常不能扣工资，劳动者有获得报酬的权利，工资应按合同支付。
2.若突然辞职给公司造成损失，公司可要求赔偿。
按规定，辞职需提前三十天书面通知，试用期提前三天。
未提前通知属违法。
3.公司能证明有经济损失，可从工资扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。
无证据扣工资违法，劳动者可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许是一家公司员工，工作一段时间后未提前通知公司，突然提出辞职并离职。
公司以小许突然辞职为由，扣除了他当月全部工资。
小许认为自己付出了劳动，公司无权扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应按劳动合同约定支付。
小许为公司提供了劳动，公司原则上无权随意扣工资。
2、法律规定劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
小许突然离职属违法解除。
但公司若要扣除工资，需证明因小许该行为产生经济损失，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
本案中公司扣除小许全部工资，若无法证明损失，其扣工资行为违法，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。