停工留薪期怎么界定

1.停工留薪期指职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，工资福利不变的时期。
时长依据医疗诊断和伤情确定。
2.一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，可继续享工伤医疗待遇。
3.部分地区有停工留薪期目录可参考。
职工和单位有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

案情回顾:

小许在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。
公司认为按照一般情况，小许的停工留薪期应为6个月，期满后就应回来上班。
但小许觉得自己伤情较重，依据医疗机构诊断证明，认为自己至少需要10个月的停工留薪期。
双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般依据医疗机构诊断证明结合伤情确定。
小许和公司争议应按此规定判断。
2、通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。
双方对时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。