工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿的

1.即使没有劳动合同，工人受伤骨折也能获赔。
要先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，在事故发生一年内，劳动者或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
单位不配合，可仲裁或诉讼维权，记得及时收集证据、申请认定。

案情回顾:

小许是一名工人，在工作时不慎受伤骨折。
然而，他与用人单位并未签订劳动合同。
小许要求单位给予赔偿，单位却以没有劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝。
小许决心维护自己的权益，打算收集证据来证明劳动关系，申请工伤认定以获得应有的赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，就能证明劳动关系。
小许应尽快收集这些证据，为后续维权做准备。
2、确定劳动关系后，小许或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3、赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
若单位不配合，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。