工伤职工旧伤复发住院治疗工资怎么算

1.工伤职工旧伤复发住院治疗，工资按停工留薪期规定算。
2.工伤职工停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.旧伤复发需治疗，可享停工留薪期待遇，单位按正常出勤工资标准按月支付。

案情回顾:

小许之前因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期结束后评定了伤残等级并享受相应伤残待遇。
一段时间后，小许旧伤复发需要住院治疗，小许要求单位按照停工留薪期规定支付工资，单位却认为小许已评定伤残等级，不应再享受停工留薪期待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2、同时规定，工伤职工旧伤复发确认需要治疗的，可享受停工留薪期待遇，单位应按其正常出勤时的工资标准按月支付工资。
所以小许旧伤复发需治疗，单位应按规定支付其停工留薪期工资。