工伤职工旧伤复发治疗期限是多久

法律分析：
（1）工伤职工旧伤复发治疗期限无统一明确时长规定，需由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
（2）治疗期限要结合职工实际病情确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
（3）工伤职工旧伤复发确认需治疗，可享受工伤医疗待遇。若用人单位、工伤职工或其近亲属对确认结论不服，能在规定时间内申请再次鉴定。

提醒：
工伤职工及用人单位要重视治疗期限的确认流程，对鉴定结论有异议及时申请再次鉴定，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）工伤职工旧伤复发时，应尽快让签订服务协议的医疗机构提出治疗意见，并向劳动能力鉴定委员会申请确认治疗期限。
（二）在停工留薪期内，职工要及时与所在单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（三）若确认需要治疗，要及时申请享受工伤医疗待遇。
（四）如果用人单位、工伤职工或其近亲属对确认结论不服，要在规定时间内申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤职工旧伤复发治疗期限无统一规定，需由签约医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认。
2.治疗期限依实际病情而定。停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重经市级鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.确认需治疗可享工伤医疗待遇。对确认结论不服，相关方可在规定时间申请再次鉴定。

结论：
工伤职工旧伤复发治疗期限无统一明确时长规定，需医疗机构提意见并经劳动能力鉴定委员会确认，治疗期限结合实际病情确定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，确认治疗可享工伤医疗待遇，对确认结论不服可申请再次鉴定。
法律解析：
工伤职工旧伤复发治疗期限的确定遵循一定程序，先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，这样能保证期限确定的科学性和合理性。治疗期限依据实际病情而定，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的基本生活。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但有不超12个月的限制。确认需要治疗的可享受工伤医疗待遇，为职工治疗提供了经济支持。同时，用人单位、工伤职工或其近亲属对确认结论不服可申请再次鉴定，保障了相关人员的合法权益。如果您在工伤旧伤复发治疗期限等工伤相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.工伤职工旧伤复发治疗期限没有统一明确时长规定，需由协议医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认，结合实际病情确定。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可适当延长，但不超12个月。
3.旧伤复发确认需治疗，可享工伤医疗待遇。若对确认结论不服，用人单位、工伤职工或近亲属可在规定时间申请再次鉴定。

解决措施和建议：
1.医疗机构应严谨评估病情，给出合理治疗期限意见。
2.劳动能力鉴定委员会要公正客观进行确认。
3.用人单位按时支付停工留薪期工资。
4.对结论有异议方及时按规定申请再次鉴定。