自离拖欠工资多久会过追诉期

1.自离后追讨拖欠工资受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损起算。
2.在职期间追讨欠薪不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉，超时效可能败诉。
4.若有时效中断情况，时效重新计算。

案情回顾:

小许从某公司自离后，公司拖欠其部分工资。
小许起初未在意，过了一段时间后想追诉该笔工资。
公司则认为小许自离已久，其追诉已过时效。
小许则觉得自己刚知道权利被侵害，仍在可追诉范围内，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
小许自离后公司拖欠工资，若其知道或应当知道该情况已超过一年，可能会因时效问题影响追诉结果。
但如果小许能证明存在时效中断情形，时效将重新计算。
2、若小许对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若超过上述时效，小许可能会丧失胜诉权。