工伤也属于确认劳动纠纷吗

1.工伤认定前要先确认劳动关系，这属于劳动纠纷。
确认劳动关系纠纷，就是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议。
2.工伤认定的前提是存在劳动关系。
若双方有争议，要先通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。
3.劳动者工伤但单位否认劳动关系，可收集工资支付凭证等证据，申请仲裁确认。
确认后再走工伤认定程序。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向单位申请工伤认定，单位却否认与小许存在劳动关系。
小许认为自己长期为单位提供劳动，接受单位管理，且单位支付工资，双方存在劳动关系。
双方因此产生争议，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、确认劳动关系纠纷属于劳动纠纷，是劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发的争议。
进行工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，本案中单位否认与小许的劳动关系，小许需先解决此争议。
2、当劳动者遭遇工伤，用人单位否认存在劳动关系时，劳动者可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
小许可收集这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，劳动关系确认后，再按工伤认定程序申请工伤认定。