公司强制工伤却不赔偿该怎么处理

工伤认定很重要，得赶紧收集劳动合同、工作证、医院诊断证明这些能证明劳动关系和工伤事实的证据。
要是公司不认工伤，能自己去劳动保障行政部门申请认定。
认定工伤后公司还不赔，就通过劳动仲裁要工伤保险待遇，仲裁得提交工伤认定决定书等材料。
对仲裁结果不服能起诉。
全过程要留意时效，工伤认定申请一年之内得提出，劳动仲裁申请时效也是一年，得积极维权拿赔偿。

案情回顾:

小胡在工作期间受伤，公司却不认可其为工伤。小胡面临着如何证明劳动关系及工伤事实的难题，同时也担心错过申请工伤认定的时效。若公司一直不赔偿，小胡该如何通过合法途径维护自己的权益，获得应有的工伤保险待遇成为争议焦点。

案情分析:

1、小胡需及时收集劳动合同、工作证、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤事实的证据。
2、若公司不认可工伤，小胡可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
3、认定为工伤后，若公司仍不赔偿，小胡可通过劳动仲裁要求支付工伤保险待遇，仲裁时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，劳动仲裁申请时效一般为一年。
4、若对仲裁结果不服，小胡还可向法院提起诉讼。