工伤有误工费谁赔偿

1.工伤里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，由用人单位支付。
2.职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
治疗期间，小许要求单位支付误工费，单位则称工伤中无“误工费”，应按停工留薪期工资支付。
小许对停工留薪期时长及工资发放标准存疑，认为应按自己预期发放，单位则按规定操作，双方产生争议。

案情分析:

1、在工伤领域，并无“误工费”的说法，对应的概念是停工留薪期工资，该工资由用人单位支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以单位按规定支付停工留薪期工资的做法是正确的。