职工被刑事拘留算旷工么

1.职工被刑事拘留是否算旷工要分情况。
旷工是无正当理由、不按规定请假，工作日未到岗。
若能及时向单位说明被拘留情况并提供证明，非主观不上班，不算旷工。
2.若被拘留后未及时告知单位原因，单位不知缺勤理由，可能按旷工处理。
3.单位了解真实情况后，应根据具体情形妥善处理，不能直接认定为旷工。

案情回顾:

小许是某公司职工，因涉嫌违法被刑事拘留。
小许被拘留后未及时告知公司自己被拘留的事实及原因，公司无法知晓其缺勤理由，便以小许无正当理由且未请假未到岗为由，按旷工处理。
小许认为自己并非主观故意不上班，不应认定为旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、旷工是指职工无正当理由，不按规定履行请假手续，在正常工作日不到岗工作。
小许虽被刑事拘留，但未及时向单位说明情况，从单位角度有理由按旷工处理。
2、若小许能及时通过合理方式向单位说明被拘留情况并提供相关证明，其并非主观故意不上班，一般不应认定为旷工。
单位在了解小许被拘留的真实情况后，应根据具体情形妥善处理，而不能简单直接认定为旷工。