单位上班没有交社保怎么赔偿

单位未交社保，员工处理办法及权益如下：
可要求单位补缴社保。
这是单位应尽义务，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。
若因未交社保使员工无法享受待遇并遭受损失，员工可要求赔偿。
像无法报销医疗费等情况，可通过仲裁或诉讼让单位赔偿实际损失。
员工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。
小何多次要求单位补缴，单位却以各种理由拖延。
后来，小何生病就医，因没有社保无法报销高额的医疗费，遭受了经济损失。
小何遂向单位提出赔偿要求，单位拒绝，小何便解除了与单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位为员工缴纳社保是法定义务，小何要求单位补缴社保合理合法，社保经办机构可责令单位限期补缴。
2、由于单位未交社保，导致小何无法报销医疗费，遭受实际损失，小何可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿这部分损失。
3、小何以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按照小何在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿。