不签合同可以向单位要双倍工资吗

1.符合条件可向单位索要双倍工资。
用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益。
2.主张双倍工资有时效限制，通常是1年仲裁时效，从知道或应知道权利受损之日起算。
3.劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.若用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小何入职某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。
工作半年后，小何了解到符合条件可向单位要双倍工资，于是向单位提出支付双倍工资的要求。
单位却认为时效已过，不同意支付。
小何坚持自己的主张，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小何在该单位工作半年，单位未与其签订书面合同，小何有权要求单位支付双倍工资。
2、主张双倍工资存在一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若小何知道权利被侵害未超一年，其主张在时效内。
同时，小何需保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支持自己的诉求。