劳务关系因工受伤赔偿怎么算

1.劳务关系因工受伤，赔偿按双方过错担责。
赔偿项目包括医疗费、误工费等。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费看收款凭证，误工费按误工和收入算等。
若残疾，还有残疾赔偿金。
3.双方可先协商赔偿，协商无果，受损害方可起诉，由法院定责和确定赔偿额。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作。
一次工作中，小何因操作设备时小李提供的防护措施不到位而受伤。
小何住院治疗，产生了一系列费用。
事后，小何要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小何自身也有一定操作失误，不应由其全部赔偿，双方就赔偿责任和数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、在劳务关系中，因工受伤赔偿一般根据双方过错承担相应责任。
本案中小李防护措施不到位有过错，小何若操作存在失误也需担责。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等。
医疗费依医疗机构收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况算；护理费由护理人员收入等确定；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。
若小何构成残疾，小李还需赔偿残疾赔偿金等。
双方协商不成，小何可向法院起诉，由法院划分责任和确定赔偿数额。