雇佣超过60岁的人出现工伤起诉怎么办

1.超过60岁达法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，不适用工伤认定，起诉按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.原告要证明劳务关系、自身受损及单位过错。
被告若证明无过错或损害是原告故意、重大过失导致，可减免责。
3.赔偿含医疗费等合理费用，构成伤残还有残疾赔偿金。
双方可先协商，协商不成法院判责和赔偿。

案情回顾:

小何已超过60岁，到一家单位工作。
工作期间小何不慎受伤，小何认为自己是在工作中受伤，单位应按工伤赔偿。
但单位认为小何已达法定退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系，不应按工伤认定程序处理。
小何与单位就赔偿问题协商无果，遂决定起诉维权。

案情分析:

1、由于小何超过60岁已达法定退休年龄，其与单位一般构成劳务关系，不适用工伤认定程序，本案需按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、小何作为原告，需证明与单位存在劳务关系、自身受损害的事实以及单位有过错。
若单位能证明自身无过错或损害是由小何故意、重大过失造成，可减轻或免除责任。
3、赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若小何构成伤残，还有残疾赔偿金等。
最终将由法院依据双方过错程度判定责任比例和赔偿金额。