工厂做七天后可以离职吗

1.在工厂工作七天通常可离职。
试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知工厂，就能解除合同。
2.若工厂有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.按规定离职，工厂要支付已工作工资。
若工厂拒付或阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，处于试用期。
工作七天后，小何觉得工作不适合自己，便向工厂提出离职。
工厂却以小何工作时间短为由，拒绝支付其工资并阻止他离职。
小何认为自己提前三日通知工厂解除劳动合同是合理的，工厂应支付工资。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知工厂，就可以解除劳动合同。
小何处于试用期且已通知工厂，其离职行为合法。
2、工厂存在未依法支付小何已工作期间工资及阻止离职的情况。
若工厂无未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小何正常离职，工厂应支付工资。
小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。