公司要求待岗可以不同意吗

1.公司要求待岗，员工有权不同意。
因为待岗会改变劳动合同里工作内容、时间和报酬等重要条款，按规定，变更合同需双方协商一致并书面确定。
2.公司擅自让员工待岗，属于单方面变更合同，员工可拒绝。
若公司因此解除合同，可能违法，员工能要求赔偿。
3.遇到不可抗力、经营困难等特殊情况，公司合理安排待岗并支付生活费，员工可能要配合，前提是公司充分沟通并给出依据。

案情回顾:

小何在一家公司任职，公司突然要求小何待岗，未与小何进行协商。
小何认为待岗涉及工作内容、工作时间和劳动报酬的变更，公司未经其同意擅自要求待岗不合理，拒绝了公司的要求。
公司见状，以小何不接受待岗为由解除了与小何的劳动合同，小何对此不满，认为公司的做法违法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。
本案中公司未经小何同意擅自要求待岗，属于单方面变更劳动合同，小何有权拒绝。
2、公司以小何不接受待岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
在此情况下，小何可要求公司支付赔偿金。
若公司能证明存在不可抗力、生产经营困难等特殊情况，在合理范围内安排待岗并按规定支付生活费等，且与小何充分沟通并提供依据，小何则可能需配合。
但本案中公司未做到这些，所以其解除劳动合同的行为很可能违法。