超过55岁被公司辞退能拿到补偿吗

1.超过55岁被公司辞退，补偿情况因条件而异。
若女性已达55岁法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司不用支付补偿。
2.未达退休年龄或达年龄却未享受养老保险待遇的，补偿依据辞退原因而定。
员工有严重过错被辞退，公司无需补偿。
3.公司无理由辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。
因客观情况合法辞退，公司按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小何已超过55岁，被公司辞退。
小何认为自己应获得补偿，而公司认为无需补偿。
小何未开始依法享受基本养老保险待遇，公司称小何严重违反公司规章制度所以辞退，小何则表示自己并无重大过错，是公司无正当理由辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
但本案中小何未享受基本养老保险待遇，不适用此情况。
2、若小何确实严重违反公司规章制度，属于因过错被辞退，公司无需补偿；若公司无正当理由辞退小何，构成违法解除劳动合同，小何可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司因客观情况等合法原因辞退小何，公司应按小何工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。