工伤之后不想去上班了怎么办

工伤后不想上班，处理步骤如下：
先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，达到标准可享受工伤保险待遇。
停工留薪期满后想解除劳动关系，可和单位协商，单位支付经济补偿。
五级至十级伤残员工提出解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
单位违法，员工可单方解约获补偿。
解约要按法定程序，保存好证据保障权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤。
停工留薪期结束后，小何不想继续上班。
他完成了劳动能力鉴定，被评定为七级伤残。
小何想与单位解除劳动关系，但单位认为他应继续工作，双方就此产生争议。
小何认为自己有权按规定解除合同并获得相应补偿，而单位则认为小何应服从安排。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，小何被鉴定为七级伤残，属于五级至十级伤残范围。
若他提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
2、若单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，小何可单方解除合同并获得经济补偿。
同时，小何解除合同需遵循法定程序，保存好相关证据，以保障自身权益。