工伤三倍赔偿多少钱合适

1.工伤赔偿没有法定的“三倍赔偿”。
赔偿数额要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果等确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，赔偿标准不同。
如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月还有本人工资90%的伤残津贴。
3.单位有故意隐瞒等过错致职工权益受损，职工可要求合理赔偿，不是固定三倍。
具体金额结合实际核算，可咨询专业人士或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认为单位应给予三倍赔偿。
单位则称工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不存在法定的“三倍赔偿”情形。
小朱被鉴定为一级伤残，单位按照一级伤残标准，即一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%来计算赔偿。
小朱不满此赔偿方案，认为单位有故意隐瞒情况，坚持要求三倍赔偿。

案情分析:

1、工伤赔偿不存在法定的“三倍赔偿”情形，赔偿数额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
小朱一级伤残按对应标准赔偿合理。
2、若单位存在故意隐瞒、拒绝支付等过错行为致职工权益受损，职工可主张合理赔偿，但并非固定三倍。
小朱若认为单位有过错，应提供证据，具体赔偿金额需结合实际情况核算各项赔偿项目后确定，也可咨询专业人士或申请劳动仲裁维权。