未交社保工伤赔偿标准是啥

1.用人单位未给职工交社保，职工工伤时赔偿由单位负责。
2.单位按实际情况支付医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资等。
3.伤残津贴按伤残等级发，一级到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%；
五级、六级为70%、60%。
4.一次性伤残补助金按等级发，一级27个月本人工资，二级25个月，往后依次递减，十级7个月。
5.一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定，由单位支付，具体依当地法规和实际情况定。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位，单位未为其缴纳社保。工作期间，小朱不幸遭遇工伤。治疗结束后，小朱要求单位承担赔偿责任。单位认为赔偿数额过高，双方就医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额产生争议，小朱遂通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。本案中单位未给小朱缴纳社保，所以单位需承担小朱工伤的赔偿责任。
2、赔偿项目及标准明确，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等用人单位应按实际发生费用支付。伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例支付，一次性伤残补助金也按不同伤残等级对应月数的本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定为准，由用人单位支付。单位应按照规定给予小朱合理赔偿。