劳务派遣满十年算不算无固定期限

1.劳务派遣员工满足特定条件可算无固定期限。
劳动者在用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限合同，这其中包含劳务派遣期。
2.若员工在同一单位连续派遣工作满十年，符合签无固定期限合同情形。
3.实际中认定或有困难，要判断派遣工作连续性及其他条件，如有无中断合理事由。
4.发生纠纷时，结合证据认定是否满十年，从而确定能否要求签合同。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在某用人单位连续派遣工作了近十年。在接近十年期限时，小朱向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，用人单位却以派遣工作存在中断为由，认为小朱不满足连续工作满十年的条件，拒绝了小朱的请求。小朱则坚称中断是有合理事由的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，且连续工作满十年包括劳务派遣期间。本案中小朱已在该用人单位连续派遣工作近十年，符合订立无固定期限劳动合同的基本情形。
2、对于用人单位提出的派遣工作存在中断问题，需判断是否存在合理事由。若小朱能提供证据证明中断是合理的，应认定其满足连续工作满十年的标准，有权要求签订无固定期限劳动合同；若无法证明，则可能无法达成订立无固定期限劳动合同的诉求。