没签合同老员工主动辞职有补偿吗

1.用人单位有未签合同、未缴社保等违法行为，老员工主动辞职可获补偿。
未签合同，从入职第二个月起付双倍工资。
2.以单位违法为由辞职，按工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位无违法情形，老员工主动辞职通常无补偿。
判断单位有无过错很关键，像未签合同、拖欠工资、不交社保等情况，决定能否获补偿及数额。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直兢兢业业。近期他打算主动辞职，然而对于能否获得补偿心存疑虑。小朱不确定单位是否存在未签劳动合同、未依法缴纳社保等违法情形。若存在这些情况，他认为自己应得到相应补偿；若单位并无过错，他则担心无法获得补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在未签劳动合同、未依法缴纳社保等违法情形，老员工主动辞职可获补偿。未签合同的，从入职第二个月起，用人单位应支付双倍工资。若以单位违法为由辞职，可按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若用人单位不存在违法情形，老员工主动辞职一般没有补偿。所以需明确该单位有无未签合同、拖欠工资、不交社保等过错行为，才能准确确定小朱是否能获补偿及补偿数额。