在试用期离职工资怎么算

1.试用期工资有底线，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.工资按实际出勤天数算，月工资固定时，日工资可按每月30天或21.75天来除。
3.试用期员工离职，单位要一次性付清工资，按日工资乘以工作天数计算。
4.若单位拖欠或克扣工资，劳动者可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为一个月。双方约定试用期工资为4000元。小朱工作了15天后因个人原因离职。公司以小朱未工作满一个月为由，只愿意支付1000元工资。小朱认为应按照约定工资结合实际出勤天数支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，本案中双方约定试用期工资4000元，公司支付标准应遵循此规定。且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、工资计算通常按实际出勤天数核算，小朱工作15天，应得工资为按约定工资算出日工资后乘以15天。公司以未工作满一个月为由克扣工资的行为不合法，小朱若遇到工资拖欠或克扣情况，可通过劳动仲裁等法律途径维权。