工伤未住院职工应有哪些待遇

工伤未住院的职工能享受多项待遇，具体如下：
1.工伤医疗待遇：
职工治疗工伤时，所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用会从工伤保险基金支付，以此减轻职工的医疗费用负担。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付。
停工留薪期的时长通常会依据工伤的严重程度来确定，让职工在养伤期间能维持正常的生活水平。
3.劳动能力鉴定及伤残待遇：
职工可获得劳动能力鉴定费用。
若经鉴定构成伤残等级，还能按照规定享受一次性伤残补助金等伤残待遇，为职工因工伤导致的身体损伤和未来生活提供一定的经济保障。
在此过程中，单位要及时申报工伤认定，保障职工的合法权益。
职工自身也需积极配合，按要求提供诊断证明、病历等相关材料，这样才能顺利获取应得的工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤但未住院。公司认为小朱未住院不应享受多项工伤待遇，拒绝为其申报工伤认定，也不支付停工留薪期工资。小朱则认为自己虽未住院，但符合工伤条件，应享受相应待遇，双方因此产生争议。小朱要求公司保障其合法权益，及时申报工伤认定。

案情分析:

1、根据规定，工伤未住院职工也可享受多项待遇。治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，小朱应享有工伤医疗待遇。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位拒绝支付小朱停工留薪期工资的做法不合法。单位应及时申报工伤认定，保障小朱合法权益，小朱也需积极配合提供材料。