店铺换老板员工怎么赔偿

当店铺更换老板时，员工的权益和补偿情况如下：
1.继续履行合同：
若新老板愿意承继原劳动合同，员工通常无法获得赔偿，可继续按原合同工作。
2.无法履行合同：
若原劳动合同无法履行，新老板会与员工协商变更合同。
若协商不成导致劳动合同解除，员工可获得经济补偿。
3.补偿计算标准：
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.高工资员工补偿限制：
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作多年。该店铺更换老板后，新老板以工作安排调整为由，想变更小朱的工作岗位和薪资。小朱认为新的工作安排不合理，不同意变更。新老板因此解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己应获得赔偿，与新老板产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若原劳动合同无法履行，新老板与员工协商变更劳动合同不成而导致劳动合同解除的，员工可获经济补偿。本案中新老板与小朱协商变更合同未达成一致后解除合同，小朱符合获补偿条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。