多久没签劳动合同要求赔两倍

1.用人单位在用工一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。
从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
2.比如员工入职一个月没签合同，从第二个月第一天到实际签合同前一日，单位付双倍工资。
3.此项诉求有仲裁时效，要在知道权利受侵害一年内提出。
超过一年没签合同，最多支持11个月双倍工资。
各地司法实践有差异。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位自小朱入职起超过一个月仍未与其订立书面劳动合同。小朱在职几个月后，发现单位未签订合同可能损害自身权益，于是向单位提出支付双倍工资的要求。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱考虑通过仲裁来维护自身权益，但不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从用工满一个月后的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日止，此期间单位需支付双倍工资。若小朱入职超过一个月单位未签合同，单位需支付相应双倍工资。
2、此项请求有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若小朱超过一年未签合同，单位最多支付11个月双倍工资。同时各地司法实践可能有差异，需综合考虑当地具体情况判断小朱请求能否得到支持。