自离工资会一次性结清吗

1.自离工资结算原则
在员工自离的情况下，工资一般要一次性结清。
按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在这个时候一次性付清劳动者工资。
所以，就算是员工自己离职，单位也不能随意克扣或者拖欠工资。
2.损失赔偿规定
要是员工自离给用人单位带来了损失，单位可以依法要求赔偿。
但单位得有足够的证据，证明损失和员工自离行为之间有因果关系。
而且，赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，同时不能低于当地月最低工资标准。
3.权益维护途径
如果用人单位拒绝一次性结清工资，员工不用着急。
可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人原因未按规定办理离职手续便自离。公司以小朱自离给公司造成损失为由，拒绝一次性结清小朱工资。小朱认为公司不应克扣工资，要求公司按照规定一次性结清，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国劳动法，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，即便劳动者自离，公司也不能无故克扣。所以公司拒绝一次性结清小朱工资的行为可能违反法律规定。
2、若公司主张小朱自离造成损失并要求赔偿，需有充分证据证明损失与自离存在因果关系，且赔偿不超当月工资20%，不得低于当地月最低工资标准。小朱可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。